당신이라면 싸가지 없는 능력자 뽑겠나

요즘은 국내외를 막론하고 우수한 학력과 경력을 자랑하는 인재가 넘쳐난다. 이들을 가리켜 ‘하이 스펙’ 인재라고 하는데 학점, 외국어 성적, 경력 사항 등 객관적 조건이 훌륭한 구직자다. 그러나 이런 하이 스펙 인재도 기업으로부터 외면받는 경우가 많다.

A씨는 반도체업계에서 특화된 기술을 가진 국내에 몇 안 되는 엔지니어였다. ‘귀하신 몸’으로 여러 기업이 이직 제안을 하다 보니, 기업이 제시하는 연봉과 처우 조건 수준이 점점 높아졌다. 그러다 보니 A씨는 자신도 모르게 기업에 고자세를 취했음은 물론, 면접에 불성실한 태도로 임했다. A씨는 여러 기업을 계속 저울질하고, 사이닝 보너스(signing bonus·연봉 외에 별도로 주는 특별 보너스)를 무리하게 요구하기도 했다. 결국 그에게 관심을 보였던 기업들이 먼저 지쳐 포기했다. 그리고 업계에는 그에 대한 좋지 않은 소문만 남았다. A씨는 결국 애초 별로라고 생각했고 조건도 썩 좋지 않았던 후순위 기업으로 이직했다. 자신감을 넘은 거만한 태도가 그의 발목을 잡은 것이다.

올해 초 외국계 임원 포지션에 추천했던 B씨는 최고 학부를 졸업하고 업계 경력도 좋아 고객사에서 매우 선호하는 후보자였다. B씨의 초기 면접 자세는 좋았다. 그러나 전형을 진행하는 과정에서 회사가 자신을 선호한다는 사실을 알아챈 뒤 태도가 바뀌었다. 모든 과정을 자기 위주로 맞춰주길 요구한 것이다. 해외 본사에서 하기로 예정된 인터뷰도 자기 일정이 바쁘다는 핑계로 거절하고 한국에서 인터뷰를 진행하자는 등 무리한 요구를 계속했다. 그런 B씨 태도에 고객사는 그의 입사 의지를 의심하기 시작했다. 고객사는 B씨가 우수한 인재임은 분명하나 입사 의지가 불분명한 후보자는 채용할 수 없다며, 추가 진행을 포기했다. 들리는 소문에 따르면, 고객사는 B씨가 해외 본사 인터뷰에 응하기만 했어도 입사를 확정하려 했다고 한다.

간혹 스펙이 좋은 인재가 이직시장에 나오면 이력서만 보고도 큰 관심을 나타내는 기업들이 있다. C씨는 업계에서 업무역량이 뛰어나다고 소문난 인재였다. 유망 벤처기업과 면접을 진행하면서 어느 누구도 그의 면접 통과를 의심하지 않았다. 그런데 그가 면접관이 자기보다 어리다는 이유로 면접관의 지식을 무시한 채 가르치려는 태도를 보여 면접관을 난