삼성전자, 성과연동 주식보상제 시행

서울 서초구 삼성전자 서초사옥. 뉴스1

삼성전자가 임직원을 대상으로 성과연동 주식보상(Performance Stock Units·PSU) 제도를 시행하기로 했다고 10월 14일 공지했다. 2028년까지 향후 3년간 주가가 크게 오를수록 임직원에게 더 많은 자사주를 주는 것이다. 지급 수량은 약정 수량에 배수를 곱해 정한다. 약정 수량은 직급 1~2인 직원은 200주, 직급 3~4인 직원은 300주다. 배수는 올해 10월 15일 기준 주가와 2028년 10월 13일 기준 주가를 비교해 상승률이 20% 미만인 경우 0배, 20% 이상~40% 미만인 경우 0.5배, 40% 이상~60% 미만인 경우 1배, 60% 이상~80% 미만인 경우 1.3배, 80% 이상~100% 미만인 경우 1.7배, 100% 이상인 경우 2배다. 3년 뒤 확정되는 지급 수량은 3년간 균등 분할 지급된다.

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